Итак, вы решили нанять домашний персонал, чтобы снять со своих плеч часть хлопот. В бытовом плане вам будет намного легче, но есть и другая сторона медали – в ваш дом войдет абсолютно чужой человек.
Подбор домашнего персонала
Именно поэтому очень важно правильно организовать подбор персонала: няня, например, может очень сильно повлиять на характер ребенка, а домработница будет в буквальном смысле перебирать ваше грязное белье. Что же нужно знать, перед тем, как начинать искать квалифицированный персонал? Для начала, составьте для себя портрет человека, который вам нужен, включая внешность и личные характеристики.
Не нужно слишком идеализировать или ставить завышенные требования, иначе вы рискуете не найти нужного человека вообще. Следующий этап – выбор способа поиска. Человек будет долгое время находиться в вашем доме, поэтому он должен быть надежным и проверенным. Интернет и газетные объявления не очень хороший вариант – есть риск столкнуться с мошенником или непрофессиональным работником.
Так что в этом случае лучше всего подойдет кадровое агентство – подбор домашнего персонала там осуществляется профессионалами. Можно, конечно, обратиться за советом к знакомым, но обычно в таком случае квалифицированный персонал приходится «переманивать», а к тому же, ваши вкусы и вкусы ваших друзей могут не совпасть.
Преимущество обращения в кадровое агентство состоит в том, что серьезная компания заключит с вами договор по подбору персонала со всеми условиями и гарантиями — это даст вам некую уверенность в результате, а также в том, что ваши деньги и время не пропадут зря. При встрече с соискателем первое, что нужно сделать – в обязательном порядке потребовать у него медицинскую книжку и справку от психиатра и нарколога, а также убедиться в том, что человек не имеет проблем с законом.
Если потенциальный работник не может предоставить вам подобные документы – лучше сразу же отказаться от такого соискателя, каким бы профессиональным работником он не был. При встрече обратите внимание на внешний вид человека: он должен быть чистым и аккуратным.
Манера общения, жесты и мимика человека – ничего из вышеперечисленного не должно вас раздражать. Обращайте внимания на дополнительные преимущества соискателей, когда проводите подбор персонала: няня, например, может иметь медицинское образование, а водитель — диплом автослесаря.
Такие кандидатуры следует рассматривать прежде всего. Квалифицированный персонал всегда предоставит вам рекомендации с прежнего места работы – внимательно их изучите, и, если есть возможность, свяжитесь с бывшим работодателем для уточнения подробностей.
Источник cтатьи: Lady.ru
